従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 従業員と一緒に健康の維持や増進に取り組むことで会社の活性化やイメージ、業績を向上させていく取り組みです。
社員が病気やけがで欠けた時、医療費などの直接費用はもちろんのこと、目に見えない間接費用(業務効率の低下)など、企業には様々な負担が発生します。
これまで従業員の健康管理は「自己責任」あるいは企業にとって「コスト」として捉えられてきましたが、昨今、従業員の健康維持・増進を経営課題とし、解決に向けて取り組む「健康経営」が注目されています。
健康経営に取り組むことで、従業員の活力向上や業務効率の向上、企業価値の向上に繋がることが期待できます。